李发荣同志在全县县乡领导班子换届工作动员会上的讲话


    这次会议的主要任务是,认真贯彻落实中央、省、市委关于县、乡领导班子换届工作会议精神和决策部署,安排今年的县、乡领导班子换届工作,动员全县党员领导干部统一思想、明确重点,圆满完成换届工作各项任务,为推动全县经济社会发展和社会和谐稳定奠定坚实的组织基础。下面,我讲三点意见:

    一、在统一思想中深化认识,增强做好换届工作的政治责任感今年是中国共产党成立95周年,是“十三五”规划的开局之年,也是我县站在新起点谋划新发展、加快脱贫攻坚进程的关键一年。这次换届,是全县人民政治生活中的大事,是关乎全局、影响长远的一项政治任务,我们必须从全局和战略的高度,充分认识做好换届的重大意义。

    第一,抓好这次换届事关全面建成小康社会如期实现。年初召开的县委十四届八次全委扩大会议,向全县各族群众作出到2017年底实现整体脱贫摘帽,到2020年全面建成小康社会的庄严承诺。要如期实现这目标,我们还需迈过一道道坎、一个个难关。能不能通过换届把干部选好、把班子配强,对于全县经济社会健康发展、对于全县如期实现脱贫摘帽和全面小康,都起着至关重要的作用。通过这次换届产生的县乡领导班子任期,正值“十三五”规划时期,也是我县精准扶贫精准脱贫的攻坚期,新的县乡领导班子是把全面建成小康社会各项任务落实到基层的直接组织者、推动者,是打赢脱贫攻坚战的战斗员、主力军。我们必须把换届工作摆在更加突出的位置,切实抓紧抓好。通过换届,配出能够把握方向、谋划全局、提出战略、推进改革的班子,最大程度体现组织路线服务政治路线、组织工作服务中心工作,进一步激发广大干部群众大胆前行、奋勇赶超的斗志和活力。

    第二,抓好这次换届事关全面从严治党落地生根。党的十八大以来,县委认真落实党要管党、从严治党要求,带头履行管党治党责任,扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,在全县上下营造了良好的政治生态,使推动全面从严治党成为党的建设最鲜明的实践主题,这既对换届提供了良好的条件,也对换届提出了更高要求,我们一定要坚持教育在先、警示在先、预防在先,把换届作为集中检验政治生态建设成果的重要契机,扎实开展换届纪律警示教育,做到把纪律红线划在前、把立规明矩摆在前、把思想引导抓在前,以强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,把全面从严治党要求落实到人头、落实到班子,落实到风清气正上,严格执行中央换届纪律“九个严禁”,真正使换届过程成为巩固扩大全面从严治党成果的过程,成为推动形成政治生态“绿水青山”的过程。在这需要强调的是,最近省市委换届工作督导组通过电话调查等形式对县乡领导干部遵守换届纪律情况进行了调查,从

    反馈情况来看,我们的部分干部没有吃透换届相关文件精神,不熟悉政策规定和纪律要求,希望大家对此引起高度重视,切实增强做好换届工作的使命感和责任感,不折不扣地把这项硬任务落实好、推进好。

    第三,抓好这次换届事关领导班子整体功能提升。各级领导班子和领导干部是引领和推动我县经济社会发展的中坚和骨干。总的来看,我县各级领导班子是有战斗力的,广大干部是勤政敬业的。但是,领导班子和干部队伍在一些方面还未能完全适应经济发展的新常态、从严治党的新形势和人民群众追求幸福生活的新期待,结构不优、能力不强、本领不够、作风不实的问题还有待进一步改进。我们要抓住集中换届的机遇,按照中央和省市委提出的要求,一个班子一个班子、一个干部一个干部地分析研判,进一步明确在个体素质、专业结构、整体功能等方面,短板弱项有哪些、优化方向在哪里,真正把换届工作做扎实,切实把干部群众公认的,推动全县经济社会发展有思路、有激情、有经验、有贡献,敢于改革、敢于

    突破、敢为人先、敢于担当的干部选出来、用起来,努力换出更好的班子、换出更好的队伍、换出更好的风气,为全县如期实现全面小康提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

    二、在明确任务中突出重点,保证换届工作顺利圆满完成

    做好这次换届工作,我们要以习近平总书记系列重要讲话、中央、省市委对换届工作的部署和要求为基本遵循,以选出忠诚干净担当的好干部,配出结构优功能强的好班子,换出心齐气顺劲足的好面貌为基本目标,把握工作步骤,突出工作重点,确保换届工作风清气正、健康有序进行。

    第一,把政治标准摆在首位,坚持正确选人用人好导向。要深入学习贯彻习总书记关于“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准和民族地区干部“明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚”的三个特别要求,认真选拔一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。要把好作风关,选那些兢兢业业、默默无闻、真干苦干的干部;不能选漠视纪律、不守规矩,拉拉扯扯、搞小圈子、拉帮结伙,搞利益共同体的干部。要把好能力关,选那些能够适应把握引领经济发展新常态,在保稳定、稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中敢于担当、实绩突出、群众公认的干部;不能选不愿干、不敢干、不会干,敷衍应付上级、工作不在状态、庸懒散拖推的干部。要把好廉政关,选那些廉洁从政用权、廉洁修身齐家的干部;不能选侵害群众利益、优亲厚友、群众反映强烈的干部。要以集中换届为契机,加大调整不适宜担任现职干部力度,积极推进干部能上能下,真正使品德端正的干部受到褒奖和重用,品行低劣的干部受到警醒和惩戒,努力营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。

    第二,扎实开展调查摸底,从源头把好人选资格条件。换届工作要坚持关口前移、严格把关,抓源头、强基础,突出严格政治标准、身份认定、推荐提名、民意调查,牢牢把握换届工作的领导权和主动权。一方面,要深入开展调查研究。通过个别访谈、座谈交流、问卷调查、实地走访等方式,深入基层、深入群众,广泛听取意见,找准存在的问题和困难,有针对性的提出措施办法,为搞好换届奠定基础。另一方面,要注重把握民情民意。群众意见是一把

    最好的尺子,让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准。换届工作必须敞开大门,走群众路线,让群众来评判。要把听取和用好民意贯穿换届工作的始终,注重选拔与基层群众有深厚感情,能够解决群众疾苦,带领群众脱贫致富的干部。要认真梳理收集到的意见建议,重视群众的来信来电来访,对涉及干部个人的反映及时进行必要的印证,真正让换届工作建立在更广泛、更强大、更持久的民意基础上,接受监督检验,得到群众认可。

    第三,搞好换届人事安排,配出结构优功能强的好班子。这次换届,要把优化班子结构、增强整体功能作为重要着力点,综合考虑年龄、经历、性别、民族、党派、专业等各种要素,合理搭配、科学组合。要配强党政主要领导,按照政治素质过硬,能够驾驭全局,善于抓班子带队伍的要求,好中选优、优中选强,把那些公道正派、胸襟开阔、严以律己,经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到一把手岗位上来。要坚持老中青相结合的梯次配备,统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例,不简单以年龄划线,注意形成新老交替的良性循环,保持班子稳定和工作连续性。要统筹配备女干部、党外干部,按照要求,立足领导班子建设实际需要,充分考虑人选成熟度和岗位匹配度,在保证质量的前提下应配尽配。要提高领导班子专业化水平,把握不同班子专业化配备要求,防止一个班子中同类型干部过于集中,注重干部在基层发现、从基层选拔,注重选配综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的干部,提高领导班子专业化水平。乡镇领导班子建设要体现重视基层、关心基层的导向,注重选拔那些政治素质高、工作能力强、熟悉“三农”工作、在脱贫攻坚一线砥砺锤炼的干部担任乡镇党政正职,选拔那些在本地成长、有基层工作经历、愿意扎根基层、

    与基层群众有深厚感情的干部进入县乡领导班子。要改进换届考察工作,坚持考察干部集中与日常相结合,正确处理组织主导与发扬民主的关系,不搞“海选”“海推”。要正确处理组织认可度、工作胜任度、群众公认度的关系,提高考察质量。要突出考察政治表现和廉政情况,坚决防止干部“带病提拔”。

    第四,运用底线思维方法,确保基础工作扎实到位。这次换届层多、面广、量大,工作中可能面临的困难、问题和风险很多,必须做足做实三个方面的工作。一要综合研判到位。综合研判是中央在此次换届中第一次提出的一个重要环节,是换届考察前上级党委及组织部门必须要做的一项基础性工作,也是换届考察工作的重要延伸。要善于运用底线思维,要准确把握换届关键环节风险点防控,对换届工作中民主推荐、干部考察、讨论决定、换届选举等各个环节进行梳理分析,梳理出可能存在违反组织人事纪律、违反干部选拔任用有关制度规定、调整或落选同志思想情绪、群众及社会舆论导向等风险警戒点和重点提醒关注事项,要有针对性地提出加强风险防控的具体措施。要坚持问题导向,主动去发现与换届相关的各类问题,加强事前、事中、事后的形势分析研判,做好风险防控,做好各类突发事件的工作预案,随时做到出现问题快速有效应对。二要教育引导到位。教育引导干部从大局出发,自觉服从组织安排,正确对待个人进退留转,既要防止一些干部急于“升级进档”、心浮气躁,又要防止一些干部因提拔无望而得过且过,使“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会。要准确把握干部思想动向和心理预期,加强对干部队伍的综合分析,对调整、落选的同志,深入开展谈心谈话,把思想工作做细做实。三要舆论导向到位。要充分利用调研指导、谈心谈话等方式,多渠道、全方位了解掌握换届工作情况动态、干部思想动态和群众民情民意,做到心中有数、心中有底。同时,要加强对民情民意的正面引

    导,针对热点焦点,及时回应,释疑解惑,防止不当炒作,顺利实现党委选人用人意图,凝聚推动改革发展、维护和谐稳定的正能量。特别是在座的同志对换届的舆情要有明确的认识,对有苗头性的情况及时向纪检监察部门反映。

    第五,精心组织开好大会,换出心齐气顺劲足的好面貌。召开县、乡党员代表大会、人民代表大会、县政协会议和纪委全会,是此次换届工作的核心程序。代表、委员的产生是搞好换届的基础,形成高质量报告是搞好换届的重点,组织好大会选举是搞好换届的关键,一定要做扎实、做到位。一要推选好代表。选好县乡党员代表、人大代表和县政协委员、纪委委员,是领导班子换届工作的一项重要内容,也是高质量开好党代会、人代会、政协会和纪委全会的前提。要严格组织把关,切实保证代表、委员质量。坚持党组织主导代表、委员人选的产生,在推荐、提名、考察、协商等各个环节,严把人选政治关、考察关、结构关。凡存在政治品质和道德品行差、涉嫌违纪违法、有民族分裂和宗教极端言行的,不得推荐提名为代表、委员人选。要坚持广泛性,进一步优化代表结构。注重把各类基层组织负责人,党员、群众中的先进模范选为代表,适当增加妇女代表比例,注重推选不同年龄阶段的代表,连任代表要占有一定比例,使推选代表具有广泛性和代表性。要坚持先进性,把握代表的政治素质和议事能力。着眼于不断提高代表参政议政能力,注重从密切联系群众、创业致富及“双带”能力强、具有较强议事能力、带头创先争优的党员群众中产生代表,使代表具有先进性。要坚持依法性,严格按照有关程序组织代表选举。乡镇党代表选举的差额比例不低于上次党代表大会代表选举的差额比例,并结合乡镇实际,合理分配代表名额,按程序于8月12日前选举产生出席本乡镇党代会新一届代表,8月25日前选举产生县级党代表。县乡人大代表选举要根据规定的程序和步骤进行。县政协委员的推荐工作要根据规定的程序和步骤,与党代表、人大代表选举同步进行安排。二要起草好报告。围绕全面建成小康目标,谋划全县“十三五”时期的发展,是这次县乡党代会、人代会和县政协会、纪委全会的重要任务。党代会报告、政府工作报告、人大工作报告、政协工作报告、纪委工作报告和“两院”报告要系统总结党的建设和经济社会发展等方面取得的成绩,全面反映过去五年经济社会发展所取得的辉煌成就和广大党员、干部群众所付出的艰辛努力,给人以继往开来的信心;要实事求是地分析面临的发展机遇和挑战,给人以战胜各种困难的决心和勇气;进一步理清发展思路,明确发展目标,科学规划未来一段时期的发展前景,给人以开拓进取的方向和希望。报告形成后,要以不同形式广泛进行审议,使起草和审议报告的过程,成为研究工作实际、明确科学发展思路的过程,成为一个解放思想、形成共识、凝聚力量的过程,真正使报告成为凝聚人心、鼓舞士气、引领发展的纲领性文件。三要组织好选举。坚持把党的领导、发扬民主、依法按章办事贯穿选举工作全过程,确保选举规范有序进行。要充分发挥党组织作用,党委要牢牢把握选举工作的领导权和主动权,及时研究解决选举中的重大问题。要尊重和保障民主权利,完善选举程序和投票方式。要依法按章办事,善于通过法律程序实现党委意图。特别是大会选举工作具有很强的政治性、法律性、程序性,要认真研究制定一个好的《选举办法》,使之既符合有关法律政策的规定,又切合实际,便于操作,有利于实现市委和县委人事安排意图;要研究制定一个好的选举大会执行程序,使选举现场工作运行合法、有序、流畅,同时要考虑到可能出现的重新选举等情况,制定相应预案;要把好候选人人选的民主协商,党委向人代会主席团推荐候选人、主席团提名候选人等关键环节。改进候选人的介绍方式,让选民进一步了解候选人的情况。引导选民正确处理民主与集中、权利与义务的关系,依法行使民主权利。要严格按照会议程序规定的事项,合理安排好会议时间,避免出现会议时间过于冗长或因其他原因精简合并会议议程等现象。

    第六,严明换届选举纪律,营造风清气正的好环境。搞好换届工作是落实全面从严治党要求的重要实践,要进一步严明党的政治纪律和政治规矩,在换届重大工作部署、重要问题处理上,中央、省委和市委提倡的要坚决响应,决定的要坚决照办,禁止的要坚决杜绝,守纪律、讲规矩,确保换届工作始终沿着正确方向推进。要严明换届纪律,让党员干部真心敬畏。坚持把严明纪律贯穿换届始终,坚持把纪律和规矩挺在前面,切实做到该提的要求讲清楚,该走的程序走到位,该有的环节不漏项,用纪律这个武器警告和震慑那些心怀不轨、有所图谋的人。要严格监督检查,让投机钻营者不敢伸手。巡回督查指导组、纪律专项核查组要坚持抓早、抓小、抓现行,全面加强对换届风气的监督检查,畅通信访、电话、网络、短信等监督渠道,及时受理反映违反换届纪律的问题,实现换届监督无禁区、无盲区、无特区。要严肃查处问责,让违规违纪者受到惩处。对换届中违规违纪问题实行“零容忍”,发现一起,坚决查处一起,对换届工作领导不力、失职失责的问题,要严肃追究相关领导的责任。要建立干部选拔任用问责制度,做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论决定谁负责,凡出现带病提拔、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,将严肃追究相关责任人责任。

    三、在加强领导中统筹工作,确保换届工作高效有序推进县乡换届涉及多个层级、多套班子,政治性、政策性、程序性都很强。尤其是这次换届,时间比较集中,任务比较繁重,情况较为复杂,我们必须坚持党委换届在前引领,其他班子换届在后紧跟,实现一个文件谋划、一个会议部署、一个机构指导,高质量完成好这次换届任务。一要加强党的领导。换届工作是对县乡党委执政能力、领导水平、驾驭能力的一次重要考验,同时也反映了党委书记的工作能力和领导水平。确保换届工作有序推进,县委已经成立了换届工作领导小组,加强对县乡换届工作的统一领导。领导小组要按照县委的决策,精心组织开展各项工作,领导小组各成员单位要切实履行职责,种好“责任田”,把中央和省市委关于换届工作的原则要求转化为指导本地实践的具体措施,求真务实、狠抓落实,一件一件认真抓,一步一个脚印把换届的各项工作任务落实好,既要担负起把关责任,坚持关口前移,努力挡住“带病”干部,又要担负起监督责任,从自身做起,带头公道正派、任人唯贤,着力营造风清气正的用人环境。各党委、党组主要负责同志要以高度的政治责任感,投入足够精力和时间,亲自抓好这项工作,要增强政治敏锐性和工作主动性,凡是换届工作中遇到的问题,及时向县委请示汇报,决不允许擅作主张,影响换届正常工作。二要准确把握要求。这次换届是在中央对干部工作提出许多新要求的背景下进行的。要准确把握这次换届工作总的遵循、目标任务和基本要求,加强党的领导,充分发扬民主,严格依法按章办事,把思想和行动统一到这次换届的部署和要求上来,真正提高思想认识,真正用政策指导工作实践,共同把这件大事抓实抓好。中组部

    针对这次换届提出的选好干部配强班子、做好代表委员产生和大会选举、营造风清气正的换届环境三项任务和市委提出的“零容忍”“零差错”“零落选”的三项要求,要坚决作为我们工作的重点,准确把握内涵,加以消化吸收,并不折不扣地贯彻执行。特别是要注意掌握职数设置、提名年龄、推荐方式、交叉任职、结构性人选配备等方面的新政策、新要求,这些都是刚性的要求,没有弹性,不能变通,不能走样,大家一定要悉心领会,准确把握,确保政策落地,见到实效。三要加强配合沟通。各有关部门要进一步加强沟通、协调、配合和衔接,做到分工不分家,相互配合,避免工作出现空挡。县乡人大、县政协要把换届工作置于县委和乡镇党委的统一领导下,精心组织,加强指导,切实履行好宪法和法律、政协章程赋予的职责。县乡纪委、县监察局监督责任要落实到位,在职责范围内主动介入、积极参与,加强换届全过程的监督。组织部牵头指导责任要落实到位,主动做好组织协调工作,坚持严字当头、实字托底,做好各项工作,给县委当好参谋助手,确保换届工作顺利启动、健康运行。宣传部要牢牢把握正确舆论导向,密切关注舆情动态,加强正面引导和宣传,防止不当炒作,为换届选举工作营造良好的舆论环境。公安局要精心制定安全保卫应急处突预案,加强模拟演练,确保换届和党代会、人代会、政协会等重大会议期间安全稳定,并对诬告

    等情况进行严厉打击,杜绝不正之风蔓延。其他各部门也要积极参与,教育引导本部门、本单位的干部职工依法依纪有序参与换届。四要坚持统筹兼顾。这次换届,直接关系到我县“十三五”规划的顺利开局和今年经济社会发展目标任务的圆满完成,必须突出换届这一中心,认真细致地安排好换届的日程和选举事项,统筹换届和改革发展稳定等各项任务,保持各项工作的连续性、稳定性,确保换届平稳开展、日常工作有序推进,决不能因为抓换届工作而影响其他工作,也不能因为其他工作繁忙而放松换届工作,更不能因为只顾自己的进退留转而不安心工作。换届选举的各项工作、各个环节,都要严格按照中央和省、市委要求,怎么规定就怎么执行,程序怎样安排就怎么履行,不能偷工减料、移花接木,不能走过场、图形式,真正按章办事、按标准选人、按程序选举,切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断,实现两不误、两促进。特别是最近全县各级党组织要认真组织学习《中国共产党问责条例》,准确把握问责工作的指导思想、原则,精准理解问责的主体和对象、情形和内容、方式和方法等,切实做到学深学透、融会贯通,以此推动形成良好的政治生态。

    同志们,面对新形势、立足新起点,任务艰巨、责任重大、使命光荣。大家作为换届的组织者和实施者,决定着循化的政治生态是否继续良好,决定着全县的换届是否风清气正,希望大家以对党和人民高度负责的精神,坚决贯彻落实中央和省市县委的决策部署,认认真真、扎扎实实抓好换届工作,共同把这项重大政治任务做细、做实、做好,换出干部的精气神,换出群众的满意度,换出社会和谐稳定的新面貌,圆满完成换届各项任务。

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