平安区打好就业扶贫“组合拳” 铺设脱贫致富路


    平安区把就业扶贫作为增加贫困人口收入的有效途径,通过“清”底数、“强”技能、“送”岗位、“拓”渠道四项措施,持续加大劳动力输出转移力度,确保贫困人口稳定就业增收。

    “清”底数,掌握贫困人口就业动态。摸底调查贫困人口就业情况,准确掌握贫困人口中已就业人员去向、从事工种以及有劳动能力、就业意愿未就业人员的基本情况。落实贫困家庭劳动力转移就业情况统计报送制度,将贫困家庭劳动力转移就业情况录入金保工程信息系统和区精准扶贫“大数据平台”,实现对贫困家庭劳动力就业情况信息化动态监测。2017年,在全区22个贫困村各开发1个扶贫公益性岗位,全部用于安置建档立卡贫困户劳动力,专职从事就业扶贫工作,按规定落实岗位补贴、社保补贴相关政策。

    “强”技能,精准实施就业技能培训。侧重培训周期短、易学易会、脱贫增收见效快的“短平快”职业技能,利用农闲时间,开展就业技能培训,实现务农培训“两不误”、技能收入“两提高”。鼓励农村“两后生”(初、高中毕业未能继续升学的贫困家庭中的富余劳动力)接受职业教育,组织开展以“订单定向”为主的技能培训。要求企业对招用及拟招用的贫困家庭劳动力开展岗前培训、一年期以上的订单培训。培训人员培训期间按照培训地点不同,每人每天给予生活费补贴、一次性交通和住宿费补贴。全年计划培训技能型贫困劳动力898人,截至目前,已对13名建档立卡贫困户开展汽车驾驶培训,366人开展串珠培训。

    “送”岗位,精准发布岗位用工信息。建立乡镇、村级就业信息发布机制,依托电子屏、电视、报纸、党务政务公开栏等媒介广泛发布就业信息。开展“送岗位信息”活动,设立就业信息发布点,及时更新和发布就业岗位信息。目前,已通过各种渠道发布岗位用工信息156条。同时,针对失地农民、建档立卡贫困户等就业困难群体举办4场“春风行动”就业专场招聘会。期间,发放各类宣传资料23000余份,为4800余名求职者提供政策咨询和就业服务,200余家用人企业提供各类岗位1890余个。

    “拓”渠道,大力发展劳务带动就业。充分激发富硒产业吸纳贫困劳动力就业的潜能,通过财政投入、就业培训、金融支持、提供市场服务等方式,扶持发展带动当地劳动力转移就业能力强的特色产业,重点扶持特色种养业,突出发展集生产、加工、销售为一体的“富硒产业链”,从而创造更多的劳动岗位。在巩固提升“拉面经济”等传统劳务品牌的同时,做大做强“农家乐”“古驿平安绣”、家政服务等劳务品牌,扩大品牌效应,提高转移就业的质量和水平。

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