在交流中学习 在互学中共进


    ——互助县到平安区交流学习督查考核工作侧记

    2月25日,平安区迎来互助县观摩团,交流学习我区目标责任考核工作。上午,区委201会议室内一场严肃活泼、生动热烈的交流学习座谈会如火如荼的开展,观摩团对我区考核工作开展表现出极大的热情,踊跃发言,纷纷畅谈见解,现场气氛十分热烈。

    座谈会上,平安区考核办专职副主任张小英围绕考核内容、考核方式、考核结果、考核职能等方面向互助县学习人员系统介绍了我区目标责任考核改革主要做法:一是通过把完善考核办法与考核实践相结合、共性目标任务与个性目标任务相结合、稳定考核指标与动态考核指标相结合、刚性量化指标设置与五级联审相结合,考核目标科学化水平得到进一步提升。二是实施“三个加强”,强化了过程控制管理、动态跟踪问效和预警督办跟进,实现了目标责任的常态化考核。三是落实县级领导和主管部门领导包抓重点项目制度、督查考核组与被考核单位负责人签字制、重点经济指标、重点工作统计报表和信息报送制度,确保了目标任务全面完成。四是实行自我评价、延伸评价、社会评价、双向评价,民主测评的科学化水平显著提高。五是建立目标考核组织体系、目标责任考核监督体系、督查考核工作责任追究体系,考核队伍建设力度得到进一步加强。六是通过把目标责任考核结果与干部奖惩结合起来、把目标责任考核结果与干部调整培养结合起来、把目标责任考核结果与干部教育结合起来、把制定激励措施和兑现落实激励措施结合起来、把目标责任考核结果和干部的选拔任用结合起来,考核结果运用的成效得到进一步凸显。

    张小英还就我区存在的考核指标设置及考核方式的配套衔接不能很好地适应新形势的要求、考核结果的运用等方面问题进行了交流。互助县委组织部副部长、考核办主任赵守云认为平安区督考合一工作模式体现了如下特点:考核内容完善、科学、符合实际需要;考核方式灵活、有效、操作性强;考核结果客观、公平、具有说服力;考核职能明确、全面、具有激励性。

    座谈会后,与会人员到区督查考核工作组办公室现场查阅了我区督查考核工作相关材料,登录查看了平安督查考核网络平台。对我区督查考核工作给予了充分的肯定,同时,平安区督查考核工作经验引起观摩团的共鸣,大家一致认为:我区督查考核工作领导重视、推进有力、资料齐全、成效显著。落实专职督考人员是开展目标责任考核工作开展的人力保障;实施分类考核是实现目标责任考核工作科学化、合理化的举措保障;日常督查考核、绩效跟踪考核和年终综合考核相结合的考核方式是优化目标考核的过程保障。

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