今年，该县加大健全选拔任用机制、健全教育培训机制、健全激励保障机制、健全管理考核机制的建设力度，优化村干部队伍结构，按照“肯干事、能干成事、办事公道”的要求，注重在“整、派、育”等方面下功夫：“整”，就是对软弱涣散，不能发挥作用，经集中整建不能按期转化的村级班子进行重点调整。今年已对39个后进村进行了集中整建，调整党支部书记和村委会主任15名；“派”，就是选派机关干部和大中专毕业生担任“村官”，今年共选派43名大学生到农村任职，选派29名机关干部到扶贫开发村担任支部副书记或村委会副主任，增强了村级班子的整体功能；“育”，就是加强村级后备干部队伍建设，从农村退伍军人、种养大户、外出务工回乡人员等优秀人才中，按照村级正职领导1:2的比例，培育村级后备干部1570名，帮助他们提高工作能力。

    为了提高村干部综合素质，把村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，通过县委党校举办农村干部培训班、组织观看电教片、走出去参观、请进来辅导等多种形式，突出政策法规、农业实用技术、市场经济和新农村建设等知识培训。目前，已举办各类农村党员干部培训班52期，参训人员达3400多人(次)。

    更好地解决村干部的后顾之忧，将村干部的报酬从人均1000元提高到1612元，并列入县财政预算，年终以转移支付方式一次性拨付，进一步调动了村干部的工作积极性。(来源：青海日报 作者：苏建平 陈元邦)

编辑：李文筠