在这些干部下基层前，互助县委、县政府了解到基层组织在工作中存在机制不活、创新不够、思路不宽、方法不当的问题,决定选派县乡机关优秀干部到一些村里挂职。下派干部，采取个人自愿报名、单位推荐、组织审定的方法，在全县范围内公开选拔，涉农部门的干部优先考虑。最终选定的11名干部，平均年龄在35岁以下，大专以上学历，工作成绩突出。这些新上任的“村官”，一进村就从群众关心的热点、难点入手，深入田间地头调查研究，广泛听取意见，理清发展思路，制定发展规划。巴扎藏族乡甘禅口村的党支部副书记钱才学是2005年9月到任的，他很快摸索出“两步走”的发展模式，一是引导群众进行草山围栏、舍饲养殖；二是依靠国家森林公园搞旅游业，全村农民人均收入在一年内提高了500元。目前，甘禅口村与甘肃一家民营企业初步达成七千多万元的水电项目建设意向。师成祜在蔡家堡乡就任后，争取到了110万元资金，在蔡家堡乡包刘村实施整村推进项目，为农民稳定脱贫致富提供了一条新路子。

    目前，在互助县294个行政村中，有17名下派干部先后担任过村党支部书记、副书记和村委会主任。下派干部所在村培养了五十多名入党积极分子，发展了23名新党员，选拔后备干部16名。逐步扭转了这些村领导班子后备力量不足、党员结构老化的局面。（作者：张得桂 筱竹 明长）

编辑：李文筠