互助引进各类人才50名


      2017年,互助县深入推进人才发展体制机制改革,大力推进“人才之家”建设,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才服务政策,不断加大人才培养、引进和使用力度,人才工作成效显著。

      2017年,互助县始终坚持党管人才原则,加强县委对人才工作的统一领导,构建“县委组织部牵头抓总,各乡镇、各部门、各单位紧密配合”的人才工作大格局,凝聚了人才工作合力。通过制发《互助县柔性引才引智实施办法(试行)》,完善人才管理体制机制,引导和鼓励各单位结合实际需求广泛引进行业前沿人才和高端人才,提升行业发展水平。2017年,全年引进各类人才50名,并申报3名高端人才成功入选青海省高端创新人才“千人计划”,争取高端创新人才特殊支持经费85万元。通过创新实施人才培养三百工程,重点培养100名党政人才、100名专业技术人员、100名农村实用人才,积极为全县经济社会发展储备一批高素质骨干人才。

      同时,筹建了互助县农业示范园区九三学社院士工作站,从引进新技术、新品种,促进科技成果引进和转化等方面给予园区指导和帮助,增强园区自主研发能力,提升科技创新水平,积极研发新品种、新技术、新产品、新工艺,延长产业链,促进农业增效。搭建了首都医科大学宣武医院与互助县人民医院长期合作平台,筹建了互助县人民医院专家工作站,进站专家开展现场指导21次、手术示教及专家查房220次、专题讲座18场、远程会诊78次、开展神经外科和心脏介入等各类手术33例。 加强人才基层实践锻炼,开展农牧业精准扶贫“直通车”行动,选派104名涉农专业技术人才分赴118个贫困村开展 “一站式”直通服务工作,帮助贫困群众脱贫致富。

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