共和县“三精三细”抓实村级后备干部队伍建设

    为扎实做好村(社区)“两委”班子换届前期工作,切实解决当前村(社区)干部队伍普遍存在的“三低一缺”(文化素质低、政策意识低、工作成效低和缺少后备干部)问题,共和县牢牢把握村级后备干部选拔培养、管理使用等重点环节,持续在选优配强村级后备干部队伍上下功夫,为顺利完成村(社区)“两委”换届工作夯实了组织基础。

    “精挑细选”重储备。以后进村、重点维稳村、重点贫困村等三类村为重点,按照“五选九不选”标准,认真落实“双查三审四导”机制,通过自荐、举荐、推荐等方式,重点从外出经商人员、致富能手、返乡大学生等群体中,按照既定比例,认真筛选一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导群众增收致富的优秀农村青年作为后备干部。截止目前,全县已完成99个村、14个社区“两委”班子后备干部储备工作,并全部纳入村级后备干部人才库进行动态管理。

    “精雕细刻”抓培育。以提高村级后备干部政治理论素养和带头致富能力为目的,以落实《海南州2017年基层党组织书记集中轮训计划》为契机,全面实施“万名村干部能力提升”工程,分批完成全县99个村“两委”班子主要负责人、村级后备干部、农牧民党员致富带头人轮训工作,进一步提升村干部服务群众本领。截至目前,全县已派198名学员分别参加省州县三级层面培训班。同时由县委组织部牵头制定村级后备干部参训人员至其所在村“两委”班子中进行挂职锻炼的计划,实行跟踪考评,对挂职期间考评优秀的后备干部,按组织程序进入村“两委”班子,解决后备干部“备而不用”的问题。

    “精耕细作”强管理。建立完善村级后备干部考核评价体系,采取与后备干部“面对面”谈话、群众满意度测评、征求村“两委”班子意见和走访党员、群众等方式,对后备干部发挥模范带头和带动致富等方面作出真实、准确测评。注重结果运用,对测评考核优秀的村级后备干部,在给予一定物质奖励的基础上,从学习培训、发展空间等方面给予政策倾斜,激发后备干部工作的积极性。对思想松懈、工作不力的后备干部,及时诫勉谈话,督促整改,对连续两次考评不合格或出现违法违纪等行为的后备干部,实行“一票否决”取消其后备干部资格。(共和县委组织部供稿)

 

 
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