青海省海东市互助土族自治县纪委监委深入贯彻落实中央纪委国家监委和省市纪委监委纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设部署要求，始终把干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的根本性工程，坚持“选育用管”全链条协同发力，以高标准要求、严纪律约束、务实化举措锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，以高素质干部队伍赋能监督执纪工作提质增效，保障全县党风廉政建设和反腐败工作走深走实。

严把“选”的关口，持续优化干部队伍结构。始终将政治素质考察作为纪检监察干部准入的第一道关口，全方位、多角度、近距离对今年新考录和拟调入的8名干部开展政治表现研判，坚决杜绝“带病上岗”。立足全县纪检监察工作实际履职需求，通过公开招录、交流转任等方式，引进法律实务、案件查办等专业人才7名，全县纪检监察机构空编率降至3%，同比下降13个百分点。有序完成副书记、巡察办主任、乡镇纪委书记异地交流任职工作，统筹为19个乡镇选优配齐纪检专干54名，动态调整履职不力纪检委员1名。全面完成10名事业编制干部行政编制置换工作，置换率达100%；经多方考察推荐，确定拟调入行政人员11名，持续优化队伍年龄、知识、专业结构，夯实队伍建设基础。

强化“育”的实效，全面提升干部履职能力。严格落实“第一议题”制度，通过纪委常委会领学、干部例会集中研学等形式开展专题学习27场次；聚焦办案安全、党纪法规、业务实操等内容，推行常态化学习、交流互学模式，开展办案安全专项治理，组织办案安全专题学习13次，干部专业履职能力得到显著提升。以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，组织专题交流研讨3次、典型案例警示教育2次，班子及班子成员累计查摆问题39条，已完成整改33条，切实以学促干、以学增效。研究制定纪检监察干部教育培训专项计划，举办全县纪检监察干部履职能力提升培训班2期，参训人员130余人次；选派7名县纪委干部赴省市纪委跟案学习，1名干部参加中央纪委专题培训，实现19名乡镇纪委书记省级履职能力培训全覆盖。创新推行以案带训机制，统筹组织19个乡镇纪委书记、纪检委员参与案件查办实训，在实战一线锤炼干部斗争本领。

树牢“用”的导向，不断激发干部内生动力。坚持人岗相适、人尽其才，结合干部专业特长、能力优势、性格特点，精准调配7名干部到综合办公、监督检查、审查调查、案件审理、派驻监督等岗位，最大限度发挥干部专业优势与工作潜能。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，对敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，在职务职级晋升、评先评优等方面予以优先倾斜。今年以来，累计推荐提拔重用表现突出干部12名，评选优秀党员2名，持续激发干部干事创业的内生动力。持续优化“室组乡”联动办案工作机制，统筹全委60%的编制力量向办案一线倾斜，由3名常委（委员）担任大室主任，将5个纪检监察组和19个乡镇（街道）分组联动，有效破解基层监督力量不足、业务能力薄弱、熟人社会监督难等现实难题，办案质效实现大幅提升，立案件同比增长118.4%，结案件同比增长300%，给予党纪政务处分人数同比增长413.8%。

落实“管”的举措，坚决筑牢干部思想防线。坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，县纪委书记、副书记与全县纪检监察干部开展2轮次谈心谈话，覆盖100余人次，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。常态化开展纪检监察干部警示教育、组织旁听庭审各2次，组织签订纪检监察干部“八小时外”自律承诺书、拒绝违规饮酒承诺书70余份，实现“八小时内”严管、“八小时外”严控。压实乡镇党委主体责任和乡镇纪委监督责任，县纪委常委会不定期听取乡镇（街道）党风廉政建设和反腐败工作开展情况汇报，倒逼乡镇纪委扛牢监督职责，推动监督执纪向基层末梢延伸。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，全面完成监察官等级套改工作，切实释放政策红利，既以刚性约束筑牢廉洁底线，又以暖心关怀提振队伍士气，着力锻造自身正、自身硬的纪检监察铁军。