本网综合消息：为深入学习贯彻市、区党代会和“两会”精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣“五区”建设核心任务，立足新一届班子履职开局、起步提速关键节点，青海省海东市乐都区坚持严字当头、干字为先、实字落地，聚力锻造政治过硬、作风务实、担当实干、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，纵深推进全面从严治党，以干部作风大转变、履职效能大提升、发展环境大优化，保障各项决策部署落地见效。近日，乐都区正式印发《四届区委干部队伍作风建设若干措施》，聚焦干部队伍建设关键环节、作风领域突出短板，推出七项精准务实、靶向发力的硬核举措，以制度化规范、常态化整治推动全区干部队伍作风建设走深走实、提质增效。

　　此次出台的作风建设措施靶向精准、体系完备、贴合实际，构建形成全方位、全链条、常态化的干部作风建设工作体系，为贯彻落实市、区党代会、“两会”既定目标任务提供坚实制度支撑。坚持以上率下、示范引领，紧盯领导干部“关键少数”，明确提出“五带头”工作要求，即带头压实政治责任、带头一线攻坚破题、带头树立实干导向、带头严管干部队伍、带头严守纪律规矩，充分发挥领导干部头雁效应，以“关键少数”的示范带动引领“绝大多数”的作风转变，推动干部履职担当、示范作为常态化、规范化。聚焦基层治理提质增效，全面推行“一线工作法”，持续推动工作重心、服务阵地转移至村社一线、群众一线、问题一线，倒逼干部在一线察实情、解难题、办实事，不断提升基层治理精细化、科学化水平，夯实全区高质量发展基层根基。紧扣政务服务提质升级，督促各部门各单位持续优化工作流程、压缩办理时限、提升履职效能，推动区直部门从“管理型”向“服务型”深度转变，变“坐等上报”为主动下沉、上门指导、靠前服务，全力打造便捷高效、务实暖心、公平规范的政务服务环境。

　　同时，乐都区牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，紧扣市、区党代会和“两会”部署的干部队伍建设要求，严格落实干部能上能下制度机制，将作风表现、实干实绩作为干部考核评价、选拔任用、职级聘任的核心依据，构建多维立体、客观公正的干部考评体系，刚性运用考核结果，真正让有为者有位、实干者出彩。健全常态化考核评聘机制，坚持“以绩定聘、优绩优酬、从严管理”原则，严把干部评聘关口、严明履职标准，全面规范干部日常履职行为，倒逼全体干部知责担责、履职尽责、实干笃行。持续深化正风肃纪整治，常态化开展作风监督检查、执纪问责，坚决纠治不作为、慢作为、乱作为以及敷衍应付、推诿扯皮、消极懈怠等作风问题。坚持以案为鉴、以案促改、以案促治，常态化通报曝光典型案例，强化警示震慑效应，持续释放越往后执纪越严、作风整治越抓越紧的强烈信号。立足常态长效、固本强基，持续健全作风建设制度体系，把作风整治中的有效做法、成熟经验固化为长效机制，推动作风建设常态长效、久久为功。

　　乐都区将以此次作风建设措施出台为契机，把深化作风整治、狠抓制度落地与全面贯彻落实市、区党代会、“两会”精神紧密融合、一体推进，常态化抓实干部作风整治、制度化固化优良作风，持续引导全区广大干部锚定党代会、“两会”既定目标任务，主动担当、真抓实干、锐意进取，以过硬作风破难题、促落实、提质效，全力锻造忠诚干净担当的高素质干部铁军，切实把作风建设成效转化为推动“五区”建设提质增效、破解发展难题、夯实民生根基的强大动能，为各项决策部署落地生根、开花结果提供坚强作风保障和人才支撑。（通讯员：许显彦）