“沉浸式的业务集训与一线实战锻炼，既补齐了业务短板，又锤炼了党性修养，让我对纪检监察岗位的职责使命有了更为透彻的认知。”日前，民和县纪委监委一名青年干部在参与系列培训、岗位练兵后深有感触。

　　近年来，海东市民和县纪委监委扎实推进“青蓝工程”建设，健全“老带新、传帮带、共提升”常态化培育机制，通过精准结对、靶向教学、实战练兵、严管厚爱，有效破解青年干部经验不足、业务不精等突出问题，全面提升干部综合能力，推动纪检监察队伍薪火相传、梯队建设提质增效。

　　精准结对赋能，筑牢成长基石。县纪委监委立足干部队伍建设长远规划，结合青年干部岗位特点、资历及专业特点，择优从班子成员、科室主任、业务骨干中遴选政治过硬、业务精湛、作风优良的帮带导师。严格落实“1名骨干导师+1名青年干部”结对帮带模式，精准匹配22组青蓝帮带对子，覆盖机关各室（组）及乡镇纪委年轻干部。清晰划定导师“传经验、教业务、带作风、塑品行”和青年干部“学理论、练实操、提能力、守底线”双向职责，细化文稿撰写、线索处置、谈话函询、监督检查等具体帮带内容，杜绝形式化结对，推动“传帮带”工作落地见效。

　　靶向教学补短板，夯实履职根基。紧扣干部履职薄弱环节，常态化开展系统化学习练兵。今年春节后开展为期一周的执纪执法综合能力提升集中培训，由纪委班子成员结合典型案例开展实战辅导，靶向破解基层监督、案件查办中的难点堵点问题。分批组织干部参加中央纪委五次全会精神集中轮训，同步抓好一体化办案平台、执纪执法安全规范等实操教学，依托“以案讲学、复盘研讨”等方式，坚持以学促干、以干践学、学用结合，切实把学习成果转化为监督执纪实效。截至目前，累计开展青蓝帮带专题培训11场次、纪法专题学习９场次，印发学习材料８期，青年干部独立履职能力显著提升。

　　实战练兵强本领，搭建历练载体。坚持以干促学、以练提能，多渠道搭建实战化锻炼平台。打破岗位壁垒，推行“导师带队、青年主战”模式，让青年干部深度参与专项督查、线索核查、案件查办等重点工作。择优选派县乡两级纪检监察机构24名青年干部参与以案代训和跟班学习，在一线攻坚中积累经验、补齐短板，推动青年纪检监察干部快速完成从“职场新兵”到“业务精兵”的蜕变，目前新入职的6名青年干部都能够独立完成日常监督、线索初核、简报撰写等基础工作，综合履职能力持续提升。

　　严管厚爱筑底线，锻造清廉队伍。坚持业务培育与廉政教育一体推进，常态化做实青年干部警示教育，定期组织青年干部参观廉政警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、召开警示教育大会、家庭助廉活动等，为新进及年轻干部量身定制“廉政教育套餐”，常态化开展“政治体检”和谈心谈话、廉政提醒。依托干部成长台账，按季度量化考核学习成效、工作实绩与作风表现，引导全体干部时刻自重自省自警自励，严守执纪执法权力边界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（马娜）