近年来，青海省海东市平安区纪委监委深入贯彻中央纪委和省市纪委全会精神，以纪检监察规范化法治化正规化建设为抓手，坚持政治引领、能力提升、严管严治、激励担当同向发力，系统推进纪检监察干部队伍建设，为全区全面从严治党向纵深发展、经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

  铸牢政治忠诚，把稳队伍建设“方向盘”。坚持把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，严格落实“第一议题”制度，常态化开展政治教育、党性教育，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。年内，组织集中学习36次、学习分享14次24人，学习交流7次，领导干部讲党课2次，实现全区纪检监察干部同堂学习、同步提升。严格执行民主集中制和请示报告制度，向平安区委、区政府主要领导报送工作专报14期，主要领导作出批示9次，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作方向不偏、行动有力。坚持把政治标准贯彻干部选育管用全过程，严把选人用人政治关、品行关、能力关、廉洁关，确保队伍绝对忠诚、绝对可靠。

  强化实战练兵，练就履职尽责“硬本领”。聚焦主责主业，构建“全员培训+实战练兵+导师帮带”培养模式，着力提升干部专业素养。年内，聚焦监督检查、审查调查、政治巡察等核心业务工作，先后开展“清风平安•纪法实务讲堂”活动15期，“学经验做法•明工作思路”活动4期，举办素能提升培训班2期，累计开展和组织参加各类培训28次，参训人员达850余人次。组织11名年轻干部“跟案学习”，选派7名乡镇纪委书记和纪检专干“以案代训”，在一线磨砺斗争精神、增强实战本领。实施年轻干部“导师帮带”制度，业务骨干与年轻干部全覆盖结对帮带，推动年轻干部快速成长成才。优化队伍结构，通过考录、调入等方式新进干部13名，现有法律专业干部19名，财务、审计等专业干部4名，有公安、检察院工作经历干部10名。

  严实管理监督，拧紧纪律作风“螺丝钉”。始终坚持打铁必须自身硬，严格落实各项管理制度，加强日常监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。组织召开年轻干部暨新任纪检监察干部廉政谈话会、组织开展违规饮酒问题自查及承诺，随机到各乡镇纪委、办案点开展违规饮酒问题监督检查8次，向全区纪检监察干部家属发放家庭助廉信65份，建立健全干部廉政档案70余份。严格执行纪检监察干部“十严禁”，打听干预案情登记备案、回避保密等制度，严防“灯下黑”。常态化开展警示教育，组织观看警示教育片、参加案件旁听庭审、通报违纪违法典型案例等14场次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持刀刃向内，对干部苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早预防，全年开展谈心谈话160余人次，做到抓早抓小、防微杜渐。

  激发干事活力，凝聚担当作为“精气神”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从细微出入手，建立健全关心关爱长效机制，用心用情做实厚爱举措，不断激发干部干事创业内生动力。健全完善考核评价机制，突出实绩导向、一线导向，全年提拔使用、职级晋升15人，进一步树牢重实绩、重实干、重担当的鲜明用人导向。经常性开展谈心谈话，密切关注干部思想动态、家庭状况、工作负荷、身心健康，及时帮助解决干部具体困难。加强人文关怀和心理疏导，开展节前慰问3人，对干部本人及其直系亲属住院慰问15人，通过开展心理讲座、为干部购买意外保险等5项暖心举措，切实增强干部归属感和凝聚力。