为持续深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设，切实提升监督执纪执法质效，青海省海东市平安区纪委监委紧扣制度执行核心关键，坚持学习先行、严管倒逼、问题导向，多措并举推动纪检监察“三化”建设落地见效、提质增效。

  以学习为先导，筑牢思想防线。常态化开展政治理论、纪法规定、业务技能学习教育。一是高位统筹推进。纪委常委会将内部制度学习作为固定议题，主要负责人结合日常管理发现的问题，通过解读制度条款，围绕“规范化”明确办案流程、强化涉密文件管理，聚焦“法治化”强调办案安全底线、明确具体要求，紧扣“正规化”细化干部言行规范、划定纪律红线，确保责任不悬空、执行不走样。二是示范引领推进。班子成员充分发挥示范带头作用，在干部集中学习会、党员大会、新入职干部廉政谈话会以及委机关“清风平安·纪法事务讲堂”培训课堂上带头领学重点制度。三是靶向培育推进。办公室系统梳理上级纪委监委及本委印发的相关制度，为新入职和年轻纪检监察干部发放《纪检监察干部监督管理制度汇编》30余册，进一步引导全体纪检监察干部深刻把握“三化”建设内涵要求，强化制度意识、规矩意识和法治意识。

  以问题为导向,健全制度机制。坚持聚焦短板弱项、突出问题导向，在制度执行中查不足、找漏洞、补短板，持续完善纪检监察工作制度机制。一是建立违规打听案情报备“一月一台账”签字背书制度，要求各室负责人和纪检监察干部对本月在信访举报、问题线索、执纪监督、案件审理、巡视巡察等工作中违规打听案情、过问案件、说情干预情况进行报备和签字背书，确保纪检监察工作依规依纪依法运行。二是11名执纪执法重点岗位人员对照职责分工、业务流程等梳理出41条权利清单，排查出风险点54条，列出负面清单56条，进一步规范纪检监察工作，从源头上预防腐败问题的发生。三是研究制定《纪检监察干部工作交接管理办法》，强化内控机制，保障纪检监察工作连续性、规范性，防范工作脱节、资产流失及失泄密风险。通过边执行、边完善、边提升，不断健全务实管用的制度体系，为纪检监察“三化”建设向纵深推进提供制度保障。

  以严管为抓手,保障制度执行。始终把制度执行摆在突出位置，以严督实管推动各项制度落地见效。一是对照中纪委“六条禁令”，围绕纪检监察干部落实中央八项规定精神，禁止违规饮酒等内容开展警示教育5场次，引导纪检监察干部吸取教训，时刻绷紧纪律之弦。二是向全区纪检监察干部家属发放家庭助廉信共68份，倡导干部家属监督纪检监察干部，当好八小时外的“廉内助”、“监督员”，筑牢家庭拒腐“防火墙”。全年，班子成员带头主动报告个人有关事项和个人廉政档案70余份，带头签订《八小时之外监督管理承诺书》《保密工作承诺书》等共300余份，以“头雁效应”带动全员遵规守纪。三是对全区8个乡镇（街道）纪（工）委、委机关20个办公场所，以“不打招呼”的方式监督检查6次，集中突击检查1次，涉及工作人员115人次，督促纪检监察干部严守纪律红线。

  下一步，平安区纪委监委将以“三化”建设为抓手，把日常督查、目标考核、责任追究有机结合起来，持续坚持以上率下，加强严管严治，层层传导压力，狠抓制度执行，切实把制度成果转化为治理效能。