“以前面对转交来的问题线索常感无从下手，如今在主任指导下，已快速掌握案件办理业务知识和流程。”谈及成长，民和县纪委监委新进干部多杰索南深有感触。这一变化，源于当地纪委监委针对年轻干部“经验不足、本领恐慌”问题推出的系列培养举措。

  近年来，民和县纪委监委立足“政治机关”定位，结合“纪检监察工作规范化法制化正规化建设年”行动，以“锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军”为目标，实施“青蓝帮带”培养计划。通过“老带新、熟带生、强带弱”结对模式，由经验丰富的领导干部和业务骨干与年轻干部结成帮带对子，围绕线索处置、调查取证、谈话突破、笔录制作等基础业务开展“菜单式”教学，手把手讲政策、教实务、解难题，推动纪检监察事业薪火相传。

  为全方位提升年轻干部能力，民和县纪委监委还组建信息写作小组，每月定主题、每周派任务，让年轻干部在实践中丰富知识、总结不足。实战练兵更成为成长“加速器”，2024年以来，7名新进干部被安排到案件监督管理室、党风政风监督室等监督执纪一线岗位，2名年轻干部参与留置案件办理，在实战中锤炼过硬本领。

  严管厚爱结合，筑牢廉洁防线。县纪委监委常态化开展谈心谈话、廉洁教育和节点提醒，对苗头性问题及时纠偏；同时加强“八小时外”监督，划红线、明底线，督促年轻干部净化生活圈、朋友圈、网络圈，坚守清正廉洁。

  “纪检监察事业的发展，关键在人。”民和县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化“青蓝帮带”机制，优化培养模式，让更多年轻干部在“传帮带”中汲取力量、锤炼本领，为新时代纪检监察工作高质量发展注入青春动能。（王金锁）