为推动“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，化隆县纪委监委着力培养壮大纪检监察队伍，确保监督力量全覆盖。

  统筹抓好力量整合，发挥好化隆县纪委监委“统”的作用。严格落实“优化基层纪检监察机构设置，统筹用好监督力量”的工作要求，积极与化隆县委组织部沟通衔接，以考录、转任等形式充实年轻干部8名，确保了各科室和派驻纪检监察组工作人员，空编率为0。同时，注重干部的提拔交流使用，年内提拔交流使用3人，提升职级待遇4人，套改监察官5人。聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治、“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动等工作，县纪委监委以“清单式”抓细抓实，建立主要负责同志主推、分管领导主抓、相关科室主办、“室组乡”协作片区主战的工作机制，不定期召开县纪委常委会、重点工作调度会、案件分析会、执纪审查会，加强形势研判和问题诊断，强化常态化沟通交流，全方位统筹做好监督工作。

  在此基础上，配齐配强乡镇力量，提升基层监督效能。常态化推动“有人干”。坚持抓基层、强基层、靠基层，聚焦乡镇纪检力量不足和同一岗位任职时间长的问题，年内交流乡镇纪委书记5名，提拔任用乡镇纪委书记3名。根据省市纪委要求，在1万人以上的6乡镇配备专职纪委书记1名、纪检监察专干2名；在1万人以下的12乡镇配备专职纪委书记1名、纪检监察专干1名，全县17个乡镇纪委工作人员达40名，确保了乡镇纪委工作力量。精准化推动“有事干”。把推动解决群众急难愁盼问题作为基层监督的主攻方向，聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治等工作，邀请职能部门业务骨干授课，了解业务工作流程，掌握监督重点，每周分解工作任务，以“小切口”推进工作落实。并将各类巡视巡察、督导检查、调研指导反馈问题整改作为重点工作任务，以“清单化”推动落实，确保工作的连续性。机制化推动“有序干”。出台《关于进一步优化“室组乡”协作联动机制的意见》，从协作内容、协作形式、协作保障等方面对协作工作进行规范，同时，严格落实“第一议题”制度和干部集中学习制度，及时将最新工作要求、相关文件和会议进行传达学习，提升履职能力。（刘锦秀）