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海南州关爱干部身心健康营造团结和谐工作氛围

2017-08-03   来源: 州民族团结进步创建活动领导小组办公室

    海南州坚持创建活动“人文化、大众化、实体化”总要求,从十个方面着手制定出台了《关心关爱干部身心健康的若干措施》,切实帮助广大干部解决思想、工作、生活中的实际困难,激发干事创业热情,营造团结和谐、健康向上、活泼愉快的工作氛围

    组织健康教育培训:积极开展“健康海南”大讲堂活动,邀请省内外知名医院专家学者来海南巡回义诊、开展健康教育、心理调适专题讲座,教育引导各级干部树立健康意识。落实干部休假制度:实施统筹灵活的休假制度,鼓励干部根据个人意愿,将休假分段灵活安排,未能安排休假或不能休满天数的,按规定发放年休假工作报酬。外出学习疗养:每年选派1名厅级、5名县级和20名科级优秀干部赴江苏省分别进行1年、3个月的挂职锻炼,组织13期230名左右模范人物、党政干部和高级专业技术人员赴海口进行10天的带薪休假和疗养培训,组织记功公务员,年度优秀公务员、先进工作者等赴江苏省、红色教育培训基地等开展疗养活动。进行干部健康体检:提高干部年度健康体检费用补助标准,建立干部体检档案、重大疾病情况报告和救助制度。定期心理健康咨询检测服务:建立养生保健知识库,定期开展网上答疑、远程诊断、现场诊疗活动,每年为干部做一次心理检测,对检查和发现的重度心理疾病患者及时安排就医,并采取岗位调整、短期学习、赴外疗养等措施,给予心理关怀和疏导。强化医疗机构服务建设:加强县级以上定点医疗机构基础设施、硬件设备、技术服务、专业队伍建设,努力提高医疗服务水平。免费为各级干部注射疫苗,扩大提供中藏医药养生、保健、康复等特色保健服务范围。开展干部谈心谈话:实行“五必访”“五必谈”制度,即家庭闹矛盾必访、岗位有调整必谈,生活有变故必访、工作出纰漏必谈,获得重大表彰必访、敏感岗位廉政风险必谈;生病住院必访、情绪持续低落必谈;困难干部重大节日必访、新进干部纪律要求必谈。注重干部生活关怀:建立关爱干部专项资金和高海拔地区干部动态有序交流机制,对长期在艰苦地区工作或因家庭、子女上学、身体原因等实际困难的干部进行交流。建立容错纠错和是非澄清机制:对推进改革、先行试点等探索中出现失误的,给予最大限度的宽容帮助。对因推动工作引发的上访、举报,认真调查、仔细甄别、客观分析,对反映问题失实的要及时澄清事实,维护干部正当权益。关爱离退休干部:加大离退休干部学习活动阵地和老干部大学软硬件建设、离退休干部管理服务资金投入力度,建立定期走访慰问和组织参观考察制度,努力提升离退休干部服务水平。

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