省委组织部在深入学习实践科学发展观活动中，牢牢把握“突出实践特色”这一重要要求，努力推动组织工作创新发展，为闯出一条欠发达地区实践科学发展观的成功之路提供坚强的组织保证和人才支持。

    直面矛盾破解难题。省委组织部紧密结合工作实际，注重解决长期积累的、过去遗留的、新近出现的影响和制约科学发展的重点问题、组织工作中的难点问题以及党员干部群众关心的热点问题。针对基层年轻干部断层问题，加大选调工作力度，面向省内外选调170名优秀大学毕业生到乡镇机关和事业单位以及基层政法机关工作，选调数量比去年增加70%。首次从大学生“村官”等四类人员中选调65名到乡镇机关和事业单位工作。针对党员干部集中培训难等问题，全面启动农村牧区党员干部现代远程教育工作。投入1100万元，抓好基础设施和教学资源建设。针对部分村级组织无活动场所问题，筹措资金948万元，组织实施了158个村级组织活动场所建设项目。针对一些干部缺乏基层实践锻炼和艰苦环境磨练，以及长期在基层工作的干部眼界不够宽、思路不够广、观念不够新的问题，搭建交流平台，推进干部上下双向交流和跨地区跨系统、跨部门交流。积极争取中组部支持，近期将安排我省150名优秀县(处)级后备干部赴湖南、吉林等中部地区挂职锻炼。

    深入调研推动工作。省委组织部围绕创新体制机制研究确定了构建城乡一体基层党建工作新格局问题研究、建立符合科学发展观要求的党政领导班子和领导干部考核评价体系研究、加强民族地区党员经常性思想政治教育工作问题研究、完善人才智力引进办法研究、健全领导班子和领导干部年度目标责任考核办法研究等7个重点调研课题，及时形成了调研报告。在推进干部人事制度改革中，将公开选拔作为重要方式，机关中层领导岗位普遍推行竞争上岗。首次面向省内外公开选拔11名副厅级领导干部。按照“一手抓配备,一手抓后备”的思路，制定下发了《集中调整补充省管领导班子后备干部工作方案》，近期开展了省管后备干部集中考察工作。针对村干部报酬偏低的问题，积极探索建立村干部报酬管理和增长机制，提出建立村干部报酬动态增长以及村级组织经费保障机制的政策建议。省人才办会同有关部门，在清华大学举办“青海省高层次人才专场招聘会”。继续推进干部教育培训，九月以来，组织和举办各类班次l7期,调训干部146人次。积极推进“公推直选”工作，指导西宁市城中区等3个区县做好党代会常任制试点工作，研究起草了进一步扩大和深化试点工作的意见。

    心系基层多办实事好事。省委组织部先后为八个州地市下拨干部教育经费和党费100万元，为部分地区组织部门调剂解决办公设施，配备电脑34台。与省上有关部门协调资金95万元，改善湟中县拦隆口镇村的办公和生活条件；为该镇引办粉条加工项目；帮助维修麻子营小学教学楼，并送去学习用品；组织该镇20名镇村干部赴山东培训学习。同时，联系香港九龙工委捐款60万元，为囊谦县投建希望小学2所。 (来源：青海日报)
 

编辑：王东青