海北州人事局“四方面”寻求实现自我突破

　　新华网青海频道西宁10月13日电青海省海北州人事局在解放思想大讨论活动中，努力从四个方面寻求实现自我突破。

一是在思想观念上实现自我突破。结合实际，把人事部门的工作重心转移到人才工作上来，实现由“重人事”向“重人才”、由“重管理”向“重服务”的转变，使人事人才工作紧跟时代发展潮流，紧扣时代发展脉搏。二是在机制创新上实现自我突破。通过完善制度、强化培训、多岗锻炼、优胜劣汰等多种途径和方法，促进人才能力发生“质”的飞跃。通过建立一整套科学、合理、公正、公平的激励机制，为人才的脱颖而出创造宽松环境。通过在人才内部建立公平、公正、公开的竞争机制，打存人才能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低的落后用人制度。三是在服务意识上实现自我突破。在工作中，把“让服务对象满意”作为人事人才工作的落脚点和出发点，充分树立服务为本、服务为先、服务为责、服务为荣的意识。四是在自身建设上实现自我突破。加强人事干部的业务理论学习进一步提高人事干部队伍的综合素质，深入调查研究，通过调研成果的转化，为人事人才工作的创新发展提供有力支持。大力推行政务公开。进一步简化办事流程，规范操作程序，着力打造“阳光人事”、“和谐人事”。坚持廉洁从政。坚持原则、依法办事，把廉洁自律贯穿到人事人才工作的各个方面。严肃干部人事工作纪律，规范人事干部行为，做到廉洁从政，秉公办事，通过自身建设的新突破，推动人事人才工作的新发展。（来源：祁连山报）