新华网青海频道西宁01月04日电 人是生产力中最活跃、最有创造力的因素。无论是一个国家、一个地区，还是一个行业、一个单位，要想在激烈的市场竞争中赢得主动，就必须拥有一批优秀人才，谁拥有了最优秀的人才就意味着谁将赢得市场。推动经济社会又好又快发展，建设富裕文明和谐新青海，既需要发挥现有人才的作用，也需要从省外乃至国外引进一大批优秀的人才。
近年来，我省为发展大计，多渠道引进人才，尤其是坚持“不求所有、但求所用”的原则，建立了“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性吸引人才机制，出台了《青海省关于促进人才柔性流动的实施意见》和《青海省人才智力引进办法》等文件和规章制度，扎实做好“博士服务团”、邀请国内外专家学者来青考察、调研、讲学、指导服务等工作，吸引了一大批优秀人才为青海出谋划策，到青海创业发展。人才引进工作逐步实现了日常招聘定期化、专业招聘特色化、大型招聘规范化、信息查询网络化。现在，下大力气引进人才已成为各级政府和有关部门的共识。许多地区和部门制定了激励措施，给人才以良好的待遇和施展才能的舞台。
作为西部省份之一的青海，地域辽阔，资源丰富，政策优惠，民风淳朴，是一片适宜人才发展的肥沃土壤，是一片适宜人才驰骋的广阔疆场。今后很长一段时间内，我省在人才引进中要做的事很多，可做的事很多，做事的空间很大。而发展相对滞后的现状，决定了我们的人乓ぷ鞲裢馄惹卸杈蓿且幌罴毙枳龆倚枰て谧龅墓ぷ鳌?/p>
引进人才需要用真诚作基础，用行动来体现。我们应主动积极地拿出诚意、放下架子、主动引才。用真诚感召人，用岗位留住人，用环境吸引人，做到引得来、用得好。同时，继续做好柔性引才工作，创新柔性引才机制。
引进人才只是第一步，用好人才才是关键。引进的人才是宝贝，但不能藏起来，更不能搁置一旁，人才就像是好钢，好钢要用在刀刃上，让人才的价值充分地得以体现。我们应在适当的政策倾斜的基础上，进一步落实好职称、住房、晋升等相关待遇，搭建一个可以发挥他们才干的舞台，营造出干事业、干成事业的良好氛围，使人才的潜力得到最大限度甚至创造性的发挥。这对吸引人才至关重要。在先天条件不足的情况下，要开发人才资源，就得舍得花“本钱”，应该清楚，只有让栽出的梧桐茁壮成长，绿树成荫，引来的“金凤凰”才可以流连忘返、才可以长期栖居。(来源：青海日报
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编辑：李文筠
