◆ 记者 文贻炜 ◆
青海省作为西部贫困地区，普通职工收入低于内地，生活清苦，承受着较大的住房、医疗、教育等消费压力。解决西部欠发达地区省份普通职工收入差距难题，是实现东西部协调发展、建设和谐社会的一大考验。
晒工资 （资料图片）
“我们不希望下一代留在青海！”
青海省地处青藏高原，条件艰苦，环境恶劣，全省面积７２万平方公里。省内不同地区海拔、气候条件各异，全省共分二类至六类地区，职工收入高低因条件艰苦程度而定。机关、企事业人员主要分布在东部自然条件较好的二类地区，省内普通职工收入偏低，工资水平明显低于其他省份。
青海省劳动与社会保障厅工资处处长程启寿告诉记者，青海省职工平均年工资２００６年已达到２２６７８元，但主要是靠省内艰苦地区高收入职工的收入拉动，同等级别的职工不同地区工资收入差别可达２－３倍。
海东地区乐都县与西宁市同属二类地区。乐都县人事劳动和社会保障局的一位领导参加工作２３年，７月份领取工资１９７４元，记者看到他的工资表上职务工资４３０元，级别工资７５０元，艰苦边远地区津贴为１４０元。
这位领导表示，与自己同等级别的干部在玉树六类地区有５０００多元的工资收入。在津贴一项上，六类区为１０５０元，与自己得到的相差７．５倍。虽然六类区收入很高，但一般职工还是不愿到这些海拔超过４０００米的艰苦地区工作。人们都是选择条件好的地区就业，因此即使在乐都，由于工资偏低，人才也引进很难，经济更难以发展。
“我们不希望下一代留在青海！”陪同记者的乐都县宣传部领导说：“乐都是全省条件较好的地区，由于青海省工资太低，乐都县每年考出去的大量学生很少回青海工作，作为父母我们也希望下一代能在外地发展，自己在青海工作了２０多年，工资收入每月只有２１５８元。而在部分东部地方政府，一个普通公务员的收入和我们都是天壤之别，收入差距太大。”
