腐败有向年轻化发展的趋势，35岁的林霄以权谋私、收受贿赂仅是其中一例。我们说年轻干部普遍具有“三大资本”，年龄小、学历高、胆子大，凭借这些“资本”，他们更容易提拔到领导岗位。然而，也正是这些“资本”，使他们中的部分人目无党纪国法，肆无忌惮地为自己谋取私利，这种现象必须引起我们的高度重视。

    干部年龄小既有利于发愤图强，也容易爱慕虚荣。年轻干部热情高、干劲足，提拔到领导岗位后，会给单位带来生机与活力。但是，由于世界观、人生观改造没有跟上，他们中的一些人在权力、地位发生变化后，在吹捧与恭维声中得意忘形，经不住种种诱惑，导致腐败堕落。据某省纪检监察部门统计，该省近几年35岁以下国家工作人员职务犯罪的有300多人，其中不乏厅局级领导干部，总工程师、总设计师等。这就要求我们不仅要发现、提拔年轻干部，更要严密关注他们的成长，帮助他们从思想上解决当官为什么、做什么、留什么的问题。

    干部学历高既有利于与时俱进，也容易自以为是。在这个科技日新月异的时代，越来越多的拥有高学历的年轻干部，在各个单位、部门的重要岗位上挑大梁、担重任，这些人懂专业、肯钻研，容易得到领导的重用。而一些单位往往对他们用的多，管的少，甚至不管不问。某银行科技处处长利用采购高科技设备的机会，向多家企业索贿达上千万元，而单位领导对此却全然不知，直到案情披露，领导们才痛心疾首。在“万般皆下品，唯有读书高”的意识影响下，高学历的知识型干部极容易在钱财上产生失落感，要么不贪，贪必惊人，我们对此必须保持高度的警惕。

    干部胆子大既利于敢为人先，也容易无所顾及。俗话说，初生牛犊不怕虎，年轻干部敢想、敢闯、敢干，敢于走在时代的最前列。但是，一些年轻干部一旦大权在握，就胆大妄为，不可一世，在他们看来，世界上只有不想干的，没有不能干的。某公司资金融通处处长明知挪用公款是违法行为，依然以身试法，先后22次挪用公款600多万元，最终落得身败名裂的下场。解决这个问题，我们必须加强对年轻干部的思想引导，用制度约束他们的行为，做到选好人更要用好人。

    辩证唯物主义认为，任何事物都具有对立统一性。35岁的贪官用他们引以为自豪的“三大资本”演绎着腐败的丑剧。同时也告诫人们，把年轻干部选拔到领导岗位上固然重要，更重要的是要长期地、不间断地对他们进行培养、教育。过去我们常说“扶上马、送一程”，现在看来，不仅要“扶上马”，还要“管全程”。使年轻干部做到年龄小不自傲，学历高不骄横，胆子大不乱来，使他们成为人民群众可以信赖的公仆。（孙晓兵/江苏省南京市新闻出版局）来源：新华网