积极推动协调劳动关系三方机制建设。截至2006年12月底，省、州(地、市)级已普遍建立了协调劳动关系三方机制。西宁市四区三县、海东地区、海西、海北、黄南所辖各县也都建立了协调劳动关系三方机制，初步形成了多层次的组织体系，为做好协调劳动关系工作打下了坚实的基础。

    全面启动我省劳动合同制度三年行动计划。省协调劳动关系三方联合下发了《青海省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施意见》，劳动合同三年行动计划已取得初步成效。截至2006年12月底，全省劳动合同签订率为78.7%。其中国有企业劳动合同签订率为92.5%；集体企业劳动合同签订率为73.6%；其他企业劳动合同签订率为70.6%；私营企业劳动合同签订率为59.8%。

    认真开展创建劳动关系和谐企业活动。三方共同制定并上报省委、省政府转发了《关于开展劳动关系和谐企业活动的意见》。通过申报、考核、评选、表彰、宣传和动态管理，建立健全考核评比制度和动态管理制度，保证创建活动健康发展。今年年底，省上将要评选表彰一批和谐劳动关系先进企业，各地也要命名表彰一定数量的地(市)级和谐劳动关系先进企业。

    积极推进集体协商和集体合同制度。我省各级协调劳动关系三方密切配合，发挥三方协商机制的优势，共同指导和推进这项工作的开展。在工作中，坚持先易后难，典型引路，稳步推行的原则，一手抓扩面，一手抓建制，开展多层次，多形式的平等协商和签订集体合同工作。截至2006年12月底全省建立平等协商和集体合同制度的各类企业800多家，涉及职工19万人。

    进一步加大劳动监察执法力度。各级劳动保障部门与工会组织、企业代表组织一道，在全省范围内组织开展了查处拖欠农民工工资、劳动用工、非法使用童工和整顿劳动力市场秩序等四次专项检查，并加大了劳动用工年检工作，进一步规范用工行为，有效地遏制了劳动违法现象的发生。

    劳动争议仲裁工作取得新成效。仅去年，各级劳动争议仲裁部门全年累计处理各类劳动争议案件378件，涉及劳动者1498人，结案366件，结案率达96%。与此同时，积极开展劳动争议案件评查工作，加强与人民法院的联系与沟通，积极推行劳动争议办案简易程序，使劳动争议仲裁办案质量不断提高。来源：青海日报　作者：齐勰